在工程建设领域，劳务分包是常见的用工形式，然而职工权益保护问题也日益凸显。工会作为职工权益的守护者，积极开展普法活动，强调职工权益的重要性，并联合法律服务为职工保驾护航。

一、工程劳务分包的现状与风险

劳务分包模式在提高工程效率的同时，也带来诸多风险。部分分包单位法律意识淡薄，存在不签订劳动合同、拖欠工资、忽视安全防护等问题。职工在信息不对称的情况下，容易陷入权益受损的困境。例如，未明确工资支付方式可能导致工资拖欠；安全培训缺失可能引发工伤事故。

二、工会普法：提升职工维权意识

工会通过多种形式普及劳动法律法规，例如组织讲座、发放宣传手册、利用新媒体平台推送案例解析。重点内容包括《劳动合同法》《安全生产法》等，帮助职工了解自身权利，如工资支付、休息休假、社会保险等。在工程劳务分包中，工会强调职工应要求分包单位签订书面合同，明确工作内容、工资标准和安全责任，避免口头约定带来的纠纷。

三、法律服务伴身边：构建维权支持体系

工会联合法律机构提供免费咨询、调解和援助服务，确保职工在权益受损时能及时获得帮助。例如，设立法律服务热线，派驻律师到工地现场答疑；建立快速调解机制，处理工资拖欠或工伤争议。在劳务分包纠纷中，法律服务协助职工收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，切实维护其合法权益。

四、案例分享：成功维权的启示

某工地劳务分包职工因工资被长期拖欠，向工会求助。工会及时介入，联合法律服务团队收集工资单、考勤记录等证据，并通过劳动监察部门责令分包单位支付欠款。此案例显示，职工主动维权与工会法律支持相结合，能有效解决问题。

五、展望：共建和谐劳动关系

未来，工会将继续深化普法工作，推动工程劳务分包的规范化管理。建议政府加强监管，企业履行社会责任，职工积极参与培训。只有多方协作，才能实现职工权益的全面保障，促进工程建设行业的健康发展。

工会普法与法律服务是职工权益的双重保障。在工程劳务分包中，职工应增强法律意识，主动寻求工会支持，共同构建公平、安全的劳动环境。